“나도 청년내일채움공제 신청할 수 있을까?”
“계약직인데도 가능한가요?”
“예전에 비슷한 제도에 가입했던 적 있는데… 중복되면 안 되죠?”
👉 이런 질문, 정말 많이 받습니다.
그래서 이번 편에서는
📌 신청 가능한 자격 조건을
정확하고 쉽게 정리해드릴게요.
✅ 핵심 기준 요약표
항목기준 내용
| 나이 | 만 15~34세 (군필자 최대 39세) |
| 고용형태 | 정규직 채용만 가능 |
| 고용보험 | 가입 필수 (근로자 자격) |
| 기업조건 | 중소·중견기업 (공공기관 제외) |
| 근속요건 | 입사 후 6개월 이내 신청 |
| 중복제한 | 기존 가입자(타 공제 포함) 불가 |
✅ 1. 나이 조건: 34세까지만? 군필은 예외!
- 기본: 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
- 군필자: 복무기간만큼 연장 가능 → 최대 만 39세
📌 병역 의무 이행기간은 병적증명서로 증명
📌 군대 다녀온 후 3년 내 재직하면 가입 가능
✅ 2. 정규직만 가능? 계약직, 인턴은 안 돼요?
청년내일채움공제는 정규직 전용 제도입니다.
구분가능 여부
| 수습 후 정규직 전환 | ✅ 가능 |
| 계약직/인턴/아르바이트 | ❌ 불가능 |
| 전환형 인턴 (정규직 예정) | 조건부 가능 (정식채용 후 신청) |
핵심: 고용보험 상 ‘상용근로자’로 등록되어야 합니다.
✅ 3. 입사일로부터 6개월 안에 신청해야 해요!
청년내일채움공제는
입사 후 6개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.
- 6개월을 하루라도 넘기면 신청 불가
- 근속기간이 길다고 유리하지 않아요
- 처음 입사할 때부터 회사와 상의하고 준비하세요!
✅ 4. 회사도 조건이 있나요?
네, 회사도 아래 조건을 충족해야 합니다.
항목 조건
| 기업 유형 | 중소기업 또는 중견기업 |
| 고용보험 | 사업장 등록되어 있을 것 |
| 업종 제한 | 유흥/도박 업종 등 일부 제외 |
| 공공기관 | ❌ 불가 |
| 5인 미만 사업장 | 가능하나 일부 제한 있음 |
가입 전에는 회사가 고용노동부 등록된 기업인지 확인 필수입니다.
✅ 5. 예전에 가입했던 사람도 또 할 수 있을까요?
아쉽지만, 1회성 제도입니다. 중복 가입 불가입니다.
유형 가능 여부
| 이전에 청년내일채움공제 가입 | ❌ 불가 |
| 중도 해지 후 재가입 | ❌ 불가 |
| 타 공제(청년재직자내일채움공제 등) 가입자 | ❌ 중복 불가 |
| 처음 가입 | ✅ 가능! |
✅ 실제 신청 가능 여부 체크 예시
💼 예시 1: 수습 3개월 후 정규직 전환된 청년
- 나이: 28세
- 근무형태: 수습 → 정규직
- 입사일: 2025년 2월 15일
- 신청 시점: 2025년 6월 10일
👉 6개월 이내 + 정규직 전환 → 신청 가능!
💼 예시 2: 계약직 1년 차 청년
- 나이: 31세
- 근무형태: 1년 계약직
- 고용보험 가입됨
👉 계약직은 대상 제외 → 신청 불가
💼 예시 3: 군필 청년, 입사 후 1년 경과
- 나이: 35세 (군복무 2년)
- 근무형태: 정규직
- 입사일: 2024년 3월
👉 나이 기준은 충족되지만 입사 6개월 초과 → 신청 불가
✅ 이렇게 준비하세요 (체크리스트)
✔️ 입사 후 6개월 이내
✔️ 정규직 채용
✔️ 중복 가입 이력 없음
✔️ 고용보험 정상 가입
✔️ 기업도 요건 충족 확인
✔️ 고용24 사이트 회원가입 완료
✅ 요약
항목기준
| 나이 | 만 15~34세 (군필자 최대 39세) |
| 고용형태 | 정규직만 가능 |
| 신청 기한 | 입사 후 6개월 이내 |
| 기업 조건 | 중소·중견기업 / 고용보험 가입 필수 |
| 중복 여부 | 1회 가입만 가능 / 중도 해지도 재가입 불가 |
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